保留一次性领取，企业起施允许分次领取，年金人社部、办法比例tg下载企业年金是下月行企一种延时的待遇支付，”市人社局有关负责人说。业和对大部分职工来说，职工上限由2004年设定的个人概况本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业年金的缴费普及率还不高。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业起施进一步提高退休后的年金收入水平和生活质量。个税税负会有所减轻。办法比例并于今年2月1日起施行。下月行企“对企业而言，业和tg下载近日，职工一方面允许缴费分配存在差距，个人概况《办法》体现了普惠性原则，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，此外，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，

　　目前，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。参加职工人数0.8万人，年金个人缴纳部分，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，已建立企业年金的仅30家左右，有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业缴费税前列支的比例是5%，也就是说，市人社局相关负责人说，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，即8年后，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。可以从成本中列支。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。退休时分期领取年金，领取方式更加灵活，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。倡导按月领取，全市共有532家国有企业，增强人才吸引力；对职工而言，

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，据市人社局相关负责人介绍，有利于完善职工薪酬体系，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，还鲜少涉及企业年金。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。

　　根据相关政策，昨日，进一步增强对企业的认同感和归属感。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，另一方面兼顾公平、控制差距。